企業様へ
まずは、お越しいただきましてありがとうございます。
さて、こちらに行き着かれたということは、
１、今近々で、若い子を採用しようとお考えなのでしょうか
２、それとも、若い子を採用したことが今までなく、
どんなものなのか調べていらっしゃるのでしょうか
３、若手を採用しようとは考えてはいなかったけど、
中途社員の方の教育に悩まれているからでしょうか
４、中途社員様の定着率があまりよくなくて、
頭を抱えられていらっしゃるケースをよくお伺いします
５、逆に、売り上げが好調で、ドンドン若い世代の採用を、
新卒のみならず積極的にお考えの方もいらっしゃるかもしれません
今、５つのパターンを挙げさせていただきましたが、
きっとこれらに当てはまらずとも、モヤモヤした何かが胸の奥にあって、
こちらのページをご覧いただいている方、はたまた、
何か採用の情報を得たくて起こし頂いている方がいらっしゃるかと思います。
弊社は人材育成・組織活性化コンサルティング会社です。
実はこの、就職支援サービスが出来たきっかけは、コンサルティングを行う中で、
たくさんの中小企業の社長様方から生のご意見や、生のご依頼をいただけたことからなのです。
私どもに寄せられた、
経営者様方からのご意見・ご依頼が元で生まれたスタトレ！
経営者様方からのご意見・ご依頼が元で生まれたスタトレ！
１、採用がうまくいかない
２、どういう方が自社にあっているのか、よくわからず採用活動をしてきたんだけど…。
３、新卒採用をしたはいいけど、誰が教育するのか、教育のマニュアルって何か決まっていなかった
４、会社説明会をしたんだけど、なかなか学生さんが集まってくれない…ネームバリューがないからかな…
５、新卒採用を始める前に、ワンステップ踏みたいんだけど良いシステムないかな
６、とりあえず、スキルは後で自分たちが教えるから、元気であいさつのしっかり出来る子が欲しい
（７、ちなみにソリューションの社員みたいな元気な子が欲しいなあ…）
であれば、せっかく研修も行っているコンサルティングの会社なんだから、
自分たちの教育プログラムを求職者の方に伝授して、
「まずはここから、日本を元気にしよう！」と、
モチベーション高く、やる気に満ちている、元気で自分の軸をしっかり持った若手を育成して、
企業様に起爆剤となるよう、ご紹介していこう！と、
生まれたのが【就職スタトレ】です。
ご提供できるサービス内容
さて、早速ですが御社にご紹介できる就職支援サービスは２種類ございます。
①まず1つ目は、就職スタトレ生の紹介 ②そして２つ目は、新卒紹介です
彼らの違いを図に表しますと以下のとおりになります。
| 年齢層 | 受けた研修日数 | 研修のテーマ | |
|---|---|---|---|
| スタトレ（既卒）紹介 | 28歳までの方 | 2週間 | 人間性磨き |
| マイスタ（新卒）紹介 | 大学3～4年生 | 半日×3回 | 原点回帰 |
企業様の現状に合わせて、スタトレが良いか、新卒採用が合うか分かれてきます。
どちらも、今後企業様が発展していくために、何が必要なのか、
今後どのように変化していくべきなのか、じっくり考えて、サポートさせていただきます。
もちろん、入社が決まってからもサポートはさせていただきます。
研修卒業生向けのフォローアップ研修は月に１回行いますし、
もちろん、何かあれば随時お伺いさせていただきます。
また、新卒紹介向けに、別途内定者研修やフォローアップ研修なども
ご用意させていただいております。
※万が一、ミスマッチが起こった場合のための保障制度もございます。
まずは、お問い合わせフォームからご連絡いただくか、
お気軽にお電話にて、お問い合わせくださいませ。
