やる気のある営業マンをお探しの企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか？
「応募はたくさん来るけど、いい人材がいない・・・」
「時間をかけて面接をしても、結局成果がでない・・・」
「人気業界ではないから人があつまらない」
「立地が悪いから人気がない・・・」
「高齢化が進み若手の人材が必要だけど、採用のやり方が分からない」
採用活動において、これらの課題はつきもの。
多くの企業様も抱えられているお悩みです。
スタトレでは、【やる気】と【元気】の溢れる若手人材をご紹介致します。
彼らは、２週間の教育プログラムを卒業し、
早く社会人として自立を希望している者ばかりです。
ある一定の基準をクリアした人材なので、自信をもってお勧めさせて頂きます。
集団面接会では、何人お会い頂いても無料です。
自社に合った人材を採用頂いてはじめて、採用が成功したとえますよね。
スタトレでは、集団面接会を実施。
求職者を１０～２０名を集めた会場で、
何人とご面談頂いても、無料という形式をとります。
自社に合いそうな人材とは、その後、個別面接の設定や会社訪問を行い、
具体的な採用までのサポートも実施します。
入社後も長期的なフォローで、定着をはかります。
入社して安心してもらっては困ります。
せっかく入社しても、辞められてしまっては、
コストが無駄になってしまいます。
採用が成功したとはいえません。
人材のパフォーマンスを下げずに社内に定着させるには、
定期的なフォローが必要になってきます。
スタトレでは、今までに培ってきた研修ノウハウを用い、
企業様が最も苦手とする、人材定着のためのフォロー研修を、
プロレベルの内容でサポートしていきます。
マネジメント層や先輩社員向けの、受け入れ側の仕組みづくりもサポートします。
「教える事が苦手なんだよねぇ・・・」
「【俺の背中を見て技を盗め】と本気で思っているんだけど・・・」
せっかく入社しても、上手く使ってあげないと、
若い人材はすぐにダメになってしまします。
退職原因の第１位は、
「上司と反りが合わなかった」が理由だと言われています。
食うに困る時代は去りました。
右肩上がりの経済成長も期待できない時代です。
昔とは労働観が変わってきています。
上手なマネジメントや指導、若い人材との接し方など、
教える側に求められる知識や考え方が変わってきています。
それらをしっかり落とし込み、
より強い組織をつくるプログラムもご用意しています。
